民营快递的企业文化

在快递行业，很少有人关注快递的企业文化是什么，更多人关注的是快递公司的企业文化应该是什么？

在快递之乡塘沽，学校里流行着一句话，学习不难，长大跑快递，意思很朴实，如果你不努力动脑，将来努力就会动脚。

近日，世界知名纪录片大师马尔科姆-克拉克（Malcolm Clarke）以《小康中国》纪录片中的民营快递服务企业文化为题材脉络，量子咨询带着他的助理实地调研，探寻民营快递服务文化，载歌载舞我们很荣幸能代表我们的祖国。

马尔科姆-克拉克出生于英国，现居加拿大。他从事纪录片和故事片制作长达40多年，在80多个国家进行过拍摄，其作品曾多次获得国际电影节大奖、四次奥斯卡奖提名、两次奥斯卡奖和16座艾美奖奖杯。

那么，民营快递公司的企业文化是什么呢，这里有四点与大家分享。

第一：坚定不移的初心文化。

导语：在快递行业，最有资格定性民营快递员的是韵达快递总裁薛天云，他在与量子咨询互动时的声音是，没有桐庐基因的快递员不是民营快递员，桐庐是快递员之乡，不只是桐庐人创办的快递员，桐庐人坚信信奉快递服务精神和一地传一地的文化精神。

在桐庐快递之乡，有很多人以快递为生，很多人以快递为子，我看到的是这样的义无反顾，多少人一起用鲜血、金钱和总公司的旗帜拼死拼活。

所有快递人都希望掌舵领航，漂洋过海，把人群引向远方的江边。

点评：在民营快递行业，申韵快递定位于初心，从骨子里透着桐庐人的初心，从文化之初到文化之末的前行，系统化、智能化，在变幻莫测的市场竞争中，依然走在行业之首。

第二：因为信仰文化。

导语：在通辽镇，源于中学的 “朱仙镇武口 “歌舞，这其实表达了骨干力量的发源地，这所学校三个年级九个班的学生组成了通辽镇的基层骨干网络，这些学生又建立了骨干网络的创建由骨干，全国各大城市都有。

中通快递总裁赖梅松在湖畔大学发表演讲，从第一届 “快递新生 “说起，主题是 “相信，相信自己，相信别人”。

赖梅松第一次听到马云总裁在2009年阿里十周年庆典上的演讲时，就开始相信 “相信 “二字的力量，他说：”人信不重要，但一定要信。” 当时，中国宅急送的快速发展态势刚刚开始，”相信我们能解决社会问题，创造客户价值，让更多人幸福。”他吃住在简陋的办公室里，从创业第一天起就开始做57速运，押注自己的未来。

点评：1998年，聂天飞之弟聂天云创办民营快递公司韵达；2000年，桐庐人俞伟蛟创办圆通速递；2002年，桐庐人赖美松创办中通速递。

赖梅松问：’为什么城市里不能有快递？因为在城市里，同学、亲情、乡情、友情都不如山区。在赖梅松看来，桐谷之所以能成为快递之乡，是因为这三个 “爱 “形成了一种信仰文化。

第三：风雨无阻的艰苦文化。

引导语：快递是桐庐人的命根子，没有快递的桐庐人就无法将快递深入骨髓，即使不是桐庐人的人看起来很有快递的劲头，也没有人有这个勇气。

桐庐人天生就流淌着 “快递人 “的血液。

因为快递服务不仅是一种制度、政策和价格的竞争，更是一种成就沸腾的敬畏，在日晒雨淋、风吹雨打中。

在快递业，投资的头脑、投机的头脑，都把持不住，因为，快递员是斗士，人不会做。

点评：桐庐人在家里吃的都是发霉的干菜、黄豆、腐竹。排挤打击是走出大山后被歧视和牢牢捆绑在一起的民营快递业，只要是苦于草根之心的申通快递、中通快递、圆通快递，创始人对品牌刻骨铭心，永不言弃、这是一座扎根于苦难之心的城市。

第四：无处不在的网络成本文化。